0次浏览 发布时间：2025-04-02 19:27:00
近年来，共有300多名部队服员军人加入晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司大家庭，在各自的岗位上开启了价值创造的人生新征程。面对年轻群体，麻家梁煤业公司积极培结合人才发展现状，精心烹饪人才成长营养餐，大力培养选拔思想上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过得硬的优秀人才，架起人才发展进步的“高速路”。
守好安全底线。“应聘煤矿采掘一线员工，最大的顾虑是什么？”“安全！”机掘一队新员工小赵说。当新员工深入了解该公司勠力同心抓好安全工作的信心和决心，“安全”便是他们扎根于此的最大底气。该公司定期组织开展安全宣讲和培训活动，重点对安全知识、煤矿生产违章行为、警示教育案例、职业病防治及煤矿事故中的自救互救、自救器的操作及企业文化等内容进行讲解，让新入职的员工对矿井的安全生产有了深入的认识。员工们不仅掌握了必要的安全知识，更在实际操作中提升了安全素质和自保能力，让他们在新的环境里安心放心。
搭建成长阶梯。对于刚进入公司的年轻人，该公司探索了“岗位带+工作室帮+基地扶”的独特培训模式，通过岗位师傅“带”、技能大师“帮”和双创基地“扶”，结合“点餐选课”“送教到基层”活动，保证员工“学”有人带、“练”有人帮、“操”有设备。聚焦安全生产所需，该公司实施了“人才成长计划”培育规划。通过自愿报名及单位推荐等方式，筛选热爱技术、有潜力的员工进入技能人才库，经过双创基地搭建平台、精心培育，建设起人才队伍。对参加各类技术比武、技能竟赛取得优异成绩的员工给予相应奖励，大张旗鼓地对优秀技能人才进行表彰;劳模创新工作室以山西省五一劳动奖章获得者、全国煤炭工业劳动模范程燕妮名字命名，给予优秀人才命名的荣誉:对取得公司发展紧缺的建造师证书的员工给予奖励，并获得优先聘任资格，充分调动优秀人才的主动性和积极性，激发更多岗位人员学技术.提技能的热情。
打造幸福港湾。该公司以“快乐工作”为宗旨，将“劳逸结合”作为缓解员工工作压力主要内容，通过配备象棋、跳棋、跳绳、拉力器、哑铃等文体用品，组织开展各类竞赛小活动，让员工以健康有益的方式消除疲惫、愉悦心情。定期组织医务人员坐诊，为员工们量血压、宣讲医疗知识、讲解就医政策等，并在配备救心丸、云南白药等多种应急药品，为员工身体健康保驾护航。该公司认真落实队务公开制度，每月将员工的出勤、工资、奖金、考核、补助项目、周工作计划等情况及时在展板上予以公布，使员工能够第一时间了解到自己的收入和工作情况，心里有本明白账。在此基础上，该公司不断拓宽职工沟通渠道，通过开展员工座谈会、民主恳谈会与职工谈心谈话，让职工畅所欲言，发泄情绪，积极协调解决实际问题，不断增强队伍的凝聚力与向心力，为企业发展提供不竭动力。
文 / 李东臻 通讯员 王二仔
（资讯）
